咱们村里有一个收破烂的，有一天，他走着走着，在路上看见五六个瓶子，但他没捡。我很猎奇，就问他：“你为啥不捡瓶子？”他说：“我是收破烂的，不是捡破烂的，我爹说了，只需捡了一次，这一辈子都会去捡，就不想去收了。”
这一故事，看似往常，却在谈论区引发了许多争辩。相同一件作业却有不一样的点评，既阐明国际的复杂性，也表现了从多重维度看问题的必要性。
收破烂者遵从父亲“捡一次或许一辈子都去捡”的劝诫，实则是对“捡”这种相对轻松、自在、易繁殖慵懒行为的警觉。
“捡”是更易获取小利的方法，可长时间如此，人就简略堕入这种简略形式，不再愿运营“收破烂”这类需更多投入与规划的生意，终究或许因小失大，消灭做大事的心思与格式。
就像企业运营中，若总沉迷于短期订单带来的小额赢利，不肯投入资源研制立异、拓宽长时间协作途径，终将在商场之间的竞赛中失掉中心竞赛力；职场人若满足于重复性的根底作业，回绝学习新技能、应战高难度使命，也会逐步失掉工作生长的空间，难以完成更高层次的开展。
捡破烂者，大多是靠偶尔在路旁边捡得零星废品，或许到居住小区的垃圾桶里面扒拉一些废品，挣的是仅能糊口的辛苦小钱，很难有久远开展。
收破烂者是捡破烂者的下家，他收取很多捡破烂者捡来的废品，再转卖或加工，靠差价盈余，他的身份是“老板”， 他做的是一门生意，并且做得好能挣大钱。
故事里的收破烂者，明晰区别“捡破烂”与“收破烂”，据守“收破烂”的生意定位，正是理解工作定位不同，开展六合悬殊，捡破烂是小打小闹的营生，收破烂是能成气候的工作。
若收破烂的人也去“捡”，会抢占本属于以“捡破烂”为生者的资源，损坏职业界不一样的人物的生态平衡，让那些靠捡破烂维生的人收入大减，影响整个职业生态的安稳与公正。收破烂者回绝捡瓶子，是自动操控行为鸿沟，不搞内卷，保护职业里不同从业者的生存空间。
假如一个公司不断地跨过鸿沟，把上游或许下流该赚的钱都让自己赚了，短期来看如同多挣了钱，可是从久远来讲没有人再乐意与你协作。究竟，良性的职业生态，需求每个参与者都遵循自己的人物鸿沟，才干完成共生共荣。回来搜狐，检查更加多
